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为什么优秀的人都有边界思维? 没有边界感的人太可怕了

本文为大家介绍了 为什么优秀的人都有边界思维? ,还有的小伙伴在问没有边界感的人太可怕了,下面小编给大家细致的讲述一下。

创业酵母

·15小时前

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真正优秀的人,都有“边界思维”,懂得在能力边界之内做事情。

“我要用1年的时间赚到1百万!”

月入5000的人,觉得这是天方夜谭;

月入5万的人,觉得难度很大;

月入10万的人,觉得轻而易举。

为什么同一件事,不同的人会有不同的认知?

因为能力边界不同。

能力边界是对人能力极限的界定,只有当你认识到自己的能力边界,才能正确地做事,做正确的事。所以,真正优秀的人,都有“边界思维”,懂得在能力边界之内做事情。

什么是能力边界?

股神巴菲特有一条重要的投资原则,就是首先要清楚自己的能力边界。

他说:无论什么时候,都要知道自己在做什么,这样才能做好投资。必须把生意看懂了,有的生意是我们能看懂的,但不是所有生意我们都能看懂。

正是秉承这样的原则,在过去60余年的投资生涯中,他只买了78支股票,因为他从来不做能力边界之外的事情。

查理·芒格用了一个更具象的说法——“能力圈”来解释能力边界。简单来说,就是一个人的能力就像一个圈,圈内是你认知、能力所能达到的世界,圈外则是未知的领域。

譬如说,你是学人力资源管理的,那你的能力圈就在人力这个行业。但能力圈不光要看广度,更要看深度。你是HR,在专业领域之内,你的知识体系、实践能力等等都是能力边界的一部分。

马云在管理阿里巴巴时,经常告诫管理者多问自己3个问题:“我有什么,我要什么,我放弃什么”。

为什么要问这三个问题?其本质也是要求管理者对自己能力边界有一个清晰的认知,知道自己有什么,才能得到什么。

马云要求管理者自我提问,其实提供了一个很好的思路,即通过不断地自问,不断地追问,可以帮助我们更好地去了解自己的能力边界。比如,你是HR,你可以不断问自己:“我会不会做人才画像?”“我怎么识别人才?对人才的测评、筛选有哪些途径?”“我的沟通技巧、面试技巧是否有效?”……

当出现了你回答不了的问题时,你就能知道到你的能力边界了。当然,这一切还要基于你的经验和对行业的精准的理解和判断。

为什么要有边界思维?

比特币风靡全球时,很多人都去投资这种虚拟货币,但股神巴菲特多次公开声称绝对不碰比特币。

原因无他,因为他觉得自己不懂。

不懂的事情不要做。这个道理看似简单,但很少人能够做到。

因为,人们总是经常性地低估困难,而高估自己的能力

而且,越是那些能力低的人,越容易产生对自己过高的评价。在心理学上,这被称为“达克效应”。

那些真正能成大事的人,都有“边界思维”,他们知道自己的能力是有边界的,会在能力边界之内寻找更大的价值空间。

为什么说具有“边界思维”的人更容易成功?

首先,他们往往更专注,他们知道自己的能力边界在哪里,会扬长避短,聚焦于边界内之事。

以酵母的客户双胞胎集团为例,为什么短短20年间就能从40万资本起家的小企业成长为千亿产值的行业巨头呢?因为他们够专注,20年来,他们只专注于于一件事:做好的猪饲料。不管市场行情如何,不管其他赛道利润如何诱人,双胞胎集团都20年如一日地做好猪饲料料,集团上百名研发人员聚焦在猪饲料的研发上,拿下了100多项涉及饲料技术等方面的专利。因为专,所以精,因为精,所以强。这就是双胞胎集团成功的秘诀。

其次,他们懂得避开失败。普通人与强者的差别在于:普通人只关注成功,而强者知道如何避开失败。一个人如果太过渴望成功,就会失去节奏,盲目冒进。而有边界思维的人,能清晰认识自己的能力边界,他们仰望星空,但也会脚踏实地,踏踏实实地做事。

美国“棒球之神” 泰德·威廉斯曾写过一本书,分享了自己成功的秘诀:只击打“甜蜜区”的球。什么意思呢?原来,他把棒球的击打区域分为77个小区域,每个区域只有一个棒球大小。只有当球进入理想区域(甜蜜区)时,才挥棒击打,这样就保证了击打的成功率。而除此之外,即便是能碰的着的球,他也不会去击打,因为那会消耗他的体力,提高失误率。

看,成功其实不难,只要你避开失败就行。

怎么打破思维的边界?

当我们具备了“边界思维”后,就要积极地突破能力边界,打破思维的边界。

有人会说,既让人要有“边界思维”,又要人打破思维边界,这不是前后矛盾吗?

我们首先要明确一件事情,即“边界思维”和“思维边界”是两回事。

边界思维,是指人与世界互动的界限;而思维边界,是指人对世界认知的界限。

世界并非静止不变的,所以人的认知也需要不断进化,不断地打破思维的边界。

如何打破思维的边界?我们可以从以下几个方向着手:

1.保持“空杯”心态

不要站在过去的功劳簿上沾沾自喜,就算你已经是行业的精英了,也要保持“空杯”心态,放低姿态,倾听学习。

2.多读书,增加知识储备

书籍是人类进步的阶梯。多读书,广读书,增加知识储备,从深度和广度上拓展自己的认知。

3.多做事,拓宽能力边界

一个人的能力边界越广,他能连接的资源就越多,竞争力就越强,对于行业的认知就越深刻。

4.打破常规,不被经验所局限

人们习惯通过常规思维和路径解决问题,但这会造成思维局限,要摆脱自身经验的束缚,寻找新的可能性,用创新的思考突破惯性思维。

很多时候,真正能成功的人,不在于他拼尽全力做了什么,而在于他没有去做什么。当我们具备“边界思维”,认识到边界的存在,并且在边界之内做好事情时,就能取得大的成就。

 为什么优秀的人都有边界思维?  没有边界感的人太可怕了

没有边界感的人太可怕了

两个陌生人,各自的边界是独立的,产生不了任何的相互影响.经过接触之后认识了彼此,会产生一点点的相互影响,但仍然谈不上喜欢或讨厌.进一步接触和沟通之后,.

不应该向优秀的人看齐 人生不止有一种生活状态 天天像喝了鸡血一样地让自己开口就是商业思维或者什么运营模式,话说你要是那么牛逼干嘛不自己创业,非要找一份工.

在为人处世中,眼界决定着一个人的境界,而又使人看清边界. 特别是作为一个公职人员,首先需要的是眼界,只有比较广阔的眼界,才能够不为个体利益、局部利益、短.