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新入职员工试用期可以请带薪产假和陪产假吗? 刚入职陪产假可以申请吗

本文为大家介绍了新入职员工试用期可以请带薪产假和陪产假吗?,有人想问了刚入职陪产假可以申请吗,那么和小编一起了解研究下。

按照国家相关的法律规定,新入职员工在试用期是可以申请带薪产假和陪产假的,但是一般的公司会在招聘是据询问应聘者的婚育状况,公司为了保证公司的效益,也会避免这种情况的发生。

新入职员工试用期可以请带薪产假和陪产假吗? 刚入职陪产假可以申请吗

如果新入职的员工,在进行应聘的时候,为了应聘成功而存在隐瞒的情况,这个属于是另一种问题,先暂且不表,只针对于新入职员工是否可以申请带薪产假和陪产假来说,国家规定上是可以的。

新入职员工在试用期可以申请带薪产假和陪产假的原因如下

1.根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待;

也就是说新入职员工是与其他劳动者,也就是正式员工同样的享有国家规定属于劳动者的权益的;

新入职员工试用期可以请带薪产假和陪产假吗? 刚入职陪产假可以申请吗

2.根据《劳动法》、《女职工特别保护规定》、《人口与计划生育法》以及其他配套的法规等,劳动者的保障性待遇食欲入职或者就业年限是没有关系的;

也就是说,“试用期”、“新入职员工”并不能作为公司不准许你产假或陪产假的原因;

3.有的公司存在“入职满一年才能享有产假和陪产假”或其他类似的规定,则涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题,国家是不予支持的。

综上所述,根据国家相关的法律法规,新入职员工在试用期内是可以请产假和陪产假的,并且享有正常的权益,如产假、陪产假期间工资照常发放等。

刚入职陪产假可以申请吗

试用期没有福利的,正式员工才有.

一般护理假是3天,如果是晚育就5天.你试用期没过但还是要提前跟公司申请,不然公司可以随时辞掉你的.

试用期还不是正式职工,不享有正式工的待遇.