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员工产检假新规定扣工资和全勤吗? 产检假扣工资和全勤吗

本文为大家介绍了员工产检假新规定扣工资和全勤吗?,有人想问了产检假扣工资和全勤吗,那么和小编一起了解研究下。

员工产检假新规定,产检假一般会扣全勤,但是并不会扣请假期间的工资,产检假属于国家规定的依法享有的带薪假期,而全勤是由公司本身所制定的一种激励员工的政策,所以说大多数公司回扣掉全勤。

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国家《新劳动法》关于在职孕妇产检假的规定一览

       1.怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;

       2.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;

       3.怀孕第8个月,可享受2天假期;

       4.怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

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国家《女职工劳动保护规定》关于孕妇的劳动时间的规定一览

       1.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

       2. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;

       3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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所以说,怀孕的女职工在核算个人薪资的时候,一定要结合相关的国家规定,注意自己的薪资是否存在错扣、多扣的情况,如果出现了类似的情况一定要积极地进行维权,申请仲裁。

产检假扣工资申请仲裁的方法如下

       1.双方沟通协商解决,希望公司可以根据国家的相关规定,给与自己相应的薪资;

       2.若无法协商,收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉;

       3.女职工在向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁时,需要带好相关证据,比如工资流水证明、社保证明、工牌等等,如果对裁决不服的,可以向法院提起诉讼;

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       4.女职工遇到产检假扣工资等情况,可以到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案,随后通过法律手段进行维权。

综上所述,员工产检假新规定,产检假会被公司扣除全勤,但是并不会被扣工资,但是也乏存在有胳臂公司会通过种种借口克扣怀孕女性职工的工资,或者不减少劳动时间甚至增加。

所以怀孕女性职工除了要知道情产检假,公司不扣工资扣全勤之外,还要了解国家对于怀孕女性职工的种种保护政策,当自身的合法权益收到了侵害时,要积极地进行维权。

产检假扣工资和全勤吗

产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资.《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

女职工上班期间进行必需的产检,应当计入劳动时间,即公司应当按正常出勤支付工资,不能扣钱.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳.

产假请假是不扣工资的.参加生育保险的女职工在休产假期间,享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.