1. 首页 > 范文心得体会

员工迟到怎么说比较好 员工老是迟到怎么谈话

员工上班迟到怎样说话

对于考勤的管理,必须有赏罚 比如:1,一个月考勤没有问题,可得全勤奖.2,一个月迟到一次,允许.3,一个月迟到两次及两次以上,扣薪水 (第一次10元,第二次20,第三次40,每次翻倍递增).4,如果有特殊情况,可照顾,比如:地铁问题,大风大雨等.5,如果某个员工依然迟到,但公司又少不了他,则宣布,但凡达到该员工业绩者,可不考勤

员工迟到怎么说比较好 员工老是迟到怎么谈话

上班迟到,最好理由是啥?

你好!我觉得上班迟到最好的理由就是路上堵车,因为你不管多早出来了之后,只要遇上堵车,你就没有办法能够按时的来到单位来上班,因为堵车真的是你自己不能控制的一个元素.如有疑问,请追问.

对于表现很好的员工,迟到了,老板怎么和他沟通

呵呵 这个问题很难沟通么?直接问问对方迟到的原因,告诉对方迟到会对自己有什么影响即可.这些小事情都不能严格要求自己,可以直接除名了.

员工上班总是迟到!怎样写通知告诉大家要按时上下班!

准备一些小礼物,告诉员工如果一个月不迟到,有小礼物发放.

对于员工迟到怎么处理好呢?

可以规定一个月迟到两次可以不用扣钱,第三次扣多少,第四次加倍这样应该会好些.回答者:杭州时代光华

急求上班迟到最好的理由!!!在线等着!!!

实话实说,做个诚实的,有担当的人.

员工老是迟到,老板应如何教育员工?

老板可以制定一套规章制度就是用来惩罚员工迟到的问题,如果老是迟到就可以点名批评,并且给予扣工资的惩罚.如果次数多了可以解雇.

企业员工的迟到问题如何切实有效的解决

1.分析员工经常迟到的原因,找到合适的解决方法 一般而言,有的员工住的离公司越近越容易迟到,因为他们总觉得距离公司比较近,那么几步路,晚点出门也没关系;.

HR如何处理员工迟到的现象

制定奖惩制度.并执行!切记一定要有奖有惩!

工作中表现很优秀却经常上班迟到的员工应该怎么对待?

如果是正式员工,并且迟到次数很少的话,顶多挨批评.遇到特殊情况,比如交通问题等,员工必须提交车站所发的列车晚点或事故证明(小票).如果是小时工的话,由于工资是按小时计算,那么就得精算了.一般来说,迟到十五分钟扣除半个小时的工资.日本公司制度很严,但是还算人性化,一般不刁难员工,除非你出格了.