领导要我们写同事们的评语!包括不足的地方!我该怎么写??

先写优点,后写缺点,比例分别占80%和20%. 优点部分尽量突出,把那位同事好的地方弘扬出来,比如:工作积极主动、沉着稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等,尽量不要放过小的地方,这样领导会感觉你非常细心、善于观察,而且能够客观地承认他人的优点和长处.这对你也是有利的! 缺点部分是个重点环节,领导可能想通过这样的方式来了解每个员工.如果过分地苛求他人,吹毛求疵,会令领导对你产生不好的印.

怎样写同事的优点缺点

我们在成长的路上,在不断的努力提升自己,但是在努力的同时也要正确的认识到自己,才能够更好的提高,那怎么客观全面的总结个人的优缺点那?

公司要我们填写同事互评表,要写出对同事的缺点跟优点,优点比较好写,缺点要怎么写啊……求大神指教指教

优点越多越好. 缺点就写不耽误工作,不怎么起眼的那种,无伤大雅的.

实话实说的评价下面同事做事的好与不好?

亲,领导让你评价下面,其实既对下面同事的考量,也是对你的考量.建议一是尽量说出下面同事的优点,二是多说自己的缺点,承揽一些缺点造成的责任,三是提出合理化的管理建议.

同事的缺点该不该告诉

如果你跟你同事关系还没热络到什么话都能说的地步的时候,你不应该去理会~别人做错了是别人的事情,被老板指责了她自己会改正.她做错了即不是你挨骂也不是你被扣工资,而且你也不是别人的上司,所以你真心没必要去理会她,也没必要把别人的工作揽到自己身上.自找苦吃.

同事的缺点该说吗??

可以说,但不要说得很直接..

感觉同事的缺点蛮多的,我做事比较对事不对人,有点急性子,就因为这样领导都很器重我,可是我的同事就不

做人是一门学问 你现在锋芒尽现 到时候遇到瓶颈的时候容易被人说 很多时候职场就是这样 也许他们都是老油条了

组织生活会上怎么说领导和同事的缺点和不足

虽然人无完人, 但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大. 那么你一定不要上当,

公司开会、同事之间互相说同事的缺点.其中有个同事、他感觉他自己做的事最多、其余人天天都在玩的感觉

其实人与人之间很多时候都是需要学会好好的沟通才是最好的,因为有的时候如果不能够去好好的沟通,这样就是很容易产生了矛盾, 所以解决矛盾才是最重要的事情

工作中同事不好处

呵呵,不好处一般有以下几种原因: 其一,看不起你.这个原因就多了. 1,你衣着不整.这个我想多半不是,毕竟你上网问问题来着,会上网的都会打扮一点. 2,衣着不合群,花俏. 3,言谈内容过于新新人类,不合他们. 6,平时行为不检点,见女同事就嘻嘻哈哈,走路没正形,坐下没架子,随地吐痰,说话随口带脏字. 等等. 其二,有矛盾. 这个就靠你自己寻找了. 其三,有竞争. 如果你跟同事之间存在竞争,譬如是做市场的,竞争很激烈.