1. 首页 > 新闻

太精明的老板留不住人 垃圾老板的十大特征

什么样的老板留不住人?

留不住人的老板有:性格多疑的老板、吝啬的老板、吹毛求疵的老板、吃不了苦的老板、赚不到钱的老板等等.一、多疑的老板缺人用 多疑的老板是很难聚人的,尤其是企.

太精明的老板留不住人 垃圾老板的十大特征

遇到那种很精明的老板什么事情都好像瞒不住他的样子这可如何是好呀??

能做到老板的位置上谁都不简单,你只要踏实做好自己的本分工作,不要搞那些个小动作.若要人不知除非己莫为.如果你光明磊落,就没有什么好担心的

都说太精明的人难以成事, 为什么大部分老板都很精明?

因为所有的老板都希望自己的利润最大化,自己的开支最小化.但只有少数的老板能在两者之间找到平衡.

一个好的老板,为什么留不住好的员工?

一个好老板留不住员工是因为老板业务太忙,没去注意员工们的需求,留不住员工的老板还不算好老板,一个真正的好老板,无论什么时刻都要和员工共患难,一起前进,把这个企业搞好,

大方的老板留不住人,抠的老板反而愿意为他打工,为什么?

大方的老板留不住人,抠的老板反而愿意为他打工.如果出现了这两种情况,唯一的原因是两个老板的经营的企业的效益不同.大方的老板的留不住人的原因是企业经济效益差,或者企业没有前途,虽然愿意给人家高些的工资,但还是难以留人的.而抠老板虽然待遇不太高,但他的企业有后劲,有希望,经济效益可观,相比之下有发展前途,因此就能够招来人才为他打工.因此可知,虽然人是有感情的,但企业的人气,基础是建立在可靠的经济效益上的,破产了的企业,人气能好吗.当然,如果企业效益好,老板又大方,那就是打工族的最爱了.

老板为什么留不住人才?

老板留不住人才是老板不是人文化管理,整天板着脸,好像别人欠他钱,而且对员工过于苛刻,整天算计的员工

老板留不住员工,到底是什么占了最重要因素

1,工资没吸引力~2,员工对工作有要求,比如太累,太无聊什么的~3,对员工态度不好,员工不满……

为什么很多太精明的员工老板不想要

老板不太好管理.很多太精明的员工,老板之所以不想要,就是因为很多老板在管理公司的过程中,有不同的方式和方法,比如有的公司的老板可能会放权下去,这种情况.

为什么老板不要精明的人

做老板不精明的话,他很快就要从老板的行列出局了,所以不精明是做不了老板的,老板都是很精明的,当然,某些失败的老板除外.

为什么老板留不住员工

好的老板不一定能留的住员工 因为有几条定率也是应该注意的 1、老板再好,他不可能管完所有的事,要下面的执行人(主管等干部)也好,否则. 2、有些事也可能是下面的人背着老板干的,让员工受委曲了. 3、人员流动是个不变的定率,没有一家公司的人员会不流通的,主要是看待有多大流动率而已. 4、留住好员工,是干部人员的天职,应该会了解原因,但这并不是老板能做到的,所以主要在于执行人给人的印象