1. 首页 > 新闻

工资拖二发一是什么意思 工资隔月发是什么意思

工资分两次发放对员工有什么影响

工资两次发放都员工有什么影响?我个人认为没有影响的,比如每个月25号发工资,现在可以提前到时候十号发一回工资,月末还有一回,非常的方便,对员工没有任何的影响.

工资拖二发一是什么意思 工资隔月发是什么意思

同工同酬是什么意思?

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬.由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的.

劳动法规定工资拖欠多久算违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪.这个数额较大根据所在地区的不同也有所不同,咨询一下当地劳动保障监察部门吧

工资压一付一什么意思?是不是做了一个月不做了就拿不到工资的意思啊?

就是按一个月工资的金额给公司做为押金.如果你正常离开公司了当然应该退给你了.所以即使你干了一个月一样有工资拿.

工资分两次发有啥好处

可以避免个人所得税和公司避免缴纳相关的法律费用.个人所得税是按月征收的,不管你一个月发多次,都需要加在一起计算缴纳的.

什么是工资隔月发?

5月20号是发你3月20 号到4月20 号的工资,他是间隔一个月才发,如果你们的合同签了发工资的日期到时他不发就是违法的,你可以起诉他,若果你们没签订合同,那倒时你就只好和他直接要了.

拖欠工资严重,千万别去!

用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉.【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

拖欠工资双倍赔偿依据

拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资. 根据《劳动合同法》第85条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳.

老板一到发工资总是拖拖拉拉,每个月发工资要么就拖上一个月

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资.存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监.

怎样才算拖欠工资?

劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资.具体法律规定如下:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付.