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下属迟到该怎么说 员工迟到怎么给领导说

如果你的下属上班迟到了,要怎样对他说才能让他自己觉得错了?

首先批评的应该是自己,从我做起.领导应该做个榜样.如果自己没迟到的现象,我想下属也不会有迟到的现象.“特殊原因等.”不要给自己借口.也不要让别人有借口.错了就应该批评,每个人都会犯错.用谈心的方式改变员工对工作的态度.一次不行二次.事不错三.直接批评,既然不给领导脸面,就别给下属脸面.揪出来点名批评.

下属迟到该怎么说 员工迟到怎么给领导说

员工上班迟到怎样说话

对于考勤的管理,必须有赏罚 比如:1,一个月考勤没有问题,可得全勤奖.2,一个月迟到一次,允许.3,一个月迟到两次及两次以上,扣薪水 (第一次10元,第二次20,第三次40,每次翻倍递增).4,如果有特殊情况,可照顾,比如:地铁问题,大风大雨等.5,如果某个员工依然迟到,但公司又少不了他,则宣布,但凡达到该员工业绩者,可不考勤

员工每天迟到应该怎么跟她说

老是迟到,屡教不改,适当采取一些惩罚机制,扣奖金,加班(没有工钱)等等,并且说些狠的(辞退等等),谢谢.

员工迟到了开会时怎么婉转的说

做梦梦见领导讲话,讲得太好了,多记了一下,然后就迟到了.

公司在开晨会时你的员工迟到了 你该怎么说

肯定要批评员工,否则以后怎么管理公司.

对于表现很好的员工,迟到了,老板怎么和他沟通

呵呵 这个问题很难沟通么?直接问问对方迟到的原因,告诉对方迟到会对自己有什么影响即可.这些小事情都不能严格要求自己,可以直接除名了.

某员工上班经常迟到你到如何跟他说

公司弄个制度,说迟到要罚款,就好了.我们公司现在就是这样的,之前是好多人迟到,现在规定,迟到5分钟内,扣5块钱,之后1分钟1块钱.现在没人迟到了,

委婉的提出员工经常迟到问题怎么说

你就带开玩笑的形式,对他说,哈哈,你今天又迟到了,下次可要早点来哦.要不老板知道可以罚款的哦.

巡店发现员工工作散漫迟到,该怎么开会说,内容要严格,适得其反?

如果不想弄得太僵,就不要点名,开会的时候提出发现过程中,有员工迟到现象,必须要改进.然后再说公司会启用钉钉打卡,对考勤实施规范管理和考核等措施.

下属无故迟到又没请假的通知怎么发

全体员工: 为了严肃纪律,正规请假制度,杜绝因迟到而请假的不良现象发生,经领导研究决定,现将请假制度修改如下: 1、请假需提前24小时到人事部申领请假条,填写完成经车间主管签字并上报人事部,经人事部确认同意后方可请假; 2、因迟到而请假一律不得批准,该类请假车间主管批准无效; 3、确因急病等原因来不及请假的,可以事后补假,但需提交一级甲等以上医院的病历及相关医生开具的假条. 望全体员工相互转告,共同为完善公司的规章制度而努力. 特此通知. XXX公司 X年X月X日 望采纳!